简历中的你，如假包换吗？

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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在君合与Linklaters从事法律服务工作，近几年在一家世界500强公司中担任资深顾问，担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了近10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请发邮件到[e-mail]。

法律合规人才招聘在中国好些年，招聘流程和规则相对成熟，从投简历申请、面试到最后出offer，花上个两三个月算正常。

很多候选人觉得拿到offer 就万事大吉。殊不知，offer是可以有条件撤回的，一般在offer上也会写明，只是很多候选人未必会在意这个细节。

一般offer被招聘方撤回分两种情况，一种是候选人没有通过体检，一种是没有通过背景调查。

体检没通过？

对于体检，候选人可以在提离职之前搞定，万一因为体检原因导致offer被撤回，对候选人的影响不大。

用人单位要求员工入职前做入职体检，主要为了确保候选人的身体状况适合相应的工作内容。对于专业人士，一般只要没有那些无法保证正常出勤的“重大疾病”，入职体检都不会有问题。

并且，个人在拿到体检报告后，也会根据实际情况决定是否提出离职。此前，我就碰到过，候选人在做入职体检时，发现自己怀孕了，考虑再三，认为近期留在老东家工作会更明智，因此只能忍痛割爱，放弃本已经到手的职位。

背调没通过？

但背景调查的timing 就没那么友好。一般候选人拿到offer后才会向老东家提出离职申请，之后下家才会启动调查程序。毕竟在个人提出离职之前，任何面试都被严格保密，候选人不允许任何第三方在个人提离职前接触现有的公司。但若背调报告和候选人提供的个人信息或工作经历有误差，公司是有权撤回offer的，即便候选人已经提出离职。

当然，如果误差不离谱，公司会给个人解释的机会，毕竟公司招聘面试、千挑万选发个offer也不容易；但对于候选人而言，提出辞职后发生这样的情况就变得非常被动。

其实法律、合规人才，尤其是涉外人才，属于招聘市场中的高端人才，候选人的素质和谨慎都在线，在履历中弄虚作假的情况非常少见，但在我们和候选人的沟通中，在初期发现的隐患并不少。

不少候选人下意识的希望让简历变得更好看，对简历（包括教育经历、工作经历）进行粉饰，如果等到背调阶段发现这些问题，很容把自己的职业生涯带沟里。很多时候，这些情况是和候选人沟通时无意中被发现的，幸而在面试中被及时纠正或澄清，避免了不利情况的最终出现。

比如，我们碰到好几次，在和候选人梳理工作经历时，发现某两段工作之间，候选人还有一段短暂的工作经历，比如一两个月，或许是因为时间太短或者并不令人愉快，有些候选人选择在简历中忽略这段经历。

有些候选人表示自己会在面试中提到这段经历，有些索性就没想提。不少候选人认为，这段“短暂”的经历是否存在，并不影响自己的工作能力，写在简历上反而很“不好看”。我想，候选人会这么做，多数没意识到，这种经历对用人单位很重要，直接影响公司对候选人做出全面的评估，不仅是工作能力，还包括对职业选择的成熟度、加入公司的稳定度等。

在另一类案例中，有些候选人在两份工作之间有gap，却在简历上写成无缝连接，从而呈现“正常跳槽”的状态，这种“小操作”也是不可取的。

不论出于什么原因离开工作单位，多数候选人希望在面试环节，避免和招聘单位讨论“裸辞”的问题。有些认为已经过去好些年了，不想再提，有些担心曾经裸辞的经历会给简历减分，但招聘方可能会因为简历的不真实，质疑候选人的诚信。

最后一类情况中，简历上的时间出现错误，候选人的解释是写错或记错了。比如，为了某个事件更新简历，十几年前的经历，具体哪一年记不清了，就估摸了个时间，真到申请职位的时候，就直接用了这份简历，也没发现这个错误。当然这属于极个别的情况。

公司会如何应对

其实不论哪种原因导致背调不通过，最后的处理方案都取决于招聘方对背调的重视程度。越是外资公司、越是大平台，对于背调的准确性就越发看重。

如果被招聘方认定为故意隐瞒或误导，哪怕候选人觉得自己是善意的、存在偏差也无伤大雅，根据大平台的政策，候选人的行为就属于诚信问题，一旦上纲上线到这个层面，就没有回旋余地了。

如果被招聘方认定为疏忽导致的错误，公司也会担心，候选人在今后的工作中，是否也会出现类似错误，在工作中因为某个小疏忽导致不可估量的问题。

在平日的工作中，的确碰到过背调不过、被公司撤回offer的情形, 直接导致候选人没了工作。现实很残酷，候选人觉得很无辜，但站在公司角度，也挑不出毛病。做出决定的是部门主管，也是职业经理人，受公司规则所约束，如果错招一个诚信有问题的员工，对公司而言兹事体大；毕竟面试只有区区一两个小时，谁都不愿意为了这一个几小时的交情，拿自己的职业前景去冒险，也算情有可原，

看懂了专业人才的招聘逻辑，希望大家在招聘过程中，避免无知和侥幸，在职业道路上顺利前行。

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